דילוג לניווט ראשי
דילוג לחיפוש
דילוג לתוכן הראשי
אוניברסיטת אריאל בשומרון בית
עזרה ושאלות נפוצות
!!Link opens in a new tab
English
עברית
العربية
!!Search content at אוניברסיטת אריאל בשומרון
בית
פרופילים
יחידות מחקר
ציוד
פרסומים מחקריים
פרסים
פעילויות
עיתונות/תקשורת
The Impact of Attractiveness on Retail Managers’ Decisions: Labor Market Discrimination when Hiring Salespeople
Ze'ev Shtudiner
כלכלה ומנהל עסקים
פרסום מחקרי
:
נייר עבודה / גרסה מוקדמת
›
גרסה מוקדמת
סקירה כללית
טביעת אצבע
טביעת אצבע
להלן מוצגים תחומי המחקר של הפרסום 'The Impact of Attractiveness on Retail Managers’ Decisions: Labor Market Discrimination when Hiring Salespeople'. יחד הם יוצרים טביעת אצבע ייחודית.
מיון לפי
משקל
לפי סדר האלפבית
Keyphrases
Management Decisions
100%
Retail
100%
Labor Market Discrimination
100%
Salespeople
100%
Beauty Premium
40%
Hiring Process
20%
Physical Attractiveness
20%
Salesperson
20%
Physical Appearance
20%
Persuasiveness
20%
Female Candidates
20%
Charisma
20%
Unintentional Bias
20%
Intentional Bias
20%
Kindness
20%
Social Sciences
Labor Market
100%
Physical Attractiveness
100%
Employee Hiring
100%
Psychology
Physical Attractiveness
100%