Negativity (and Positivity) in Performance Evaluation: Three Field Studies

Yoav Ganzach

פרסום מחקרי: פרסום בכתב עתמאמרביקורת עמיתים

28 ציטוטים ‏(Scopus)

תקציר

Because of a lack of powerful nonlinear models, there is little research about nonlinearity in performance evaluation in nonexperimental, real-world data. Nonlinearity in 3 real-world data sets of performance evaluation was examined by using various versions of a nonlinear model labeled the scatter model. The findings indicate that performance evaluations tend to be conjunctive, that is, more weight is given to negative attributes than to positive attributes. However, this basic tendency disappears when the overall level of evaluation is high, as a result of inconsistency resolution-the tendency to resolve inconsistency between 2 or more aspects of the input information on the basis of an overall evaluation.

שפה מקוריתאנגלית
עמודים (מ-עד)491-499
מספר עמודים9
כתב עתJournal of Applied Psychology
כרך80
מספר גיליון4
מזהי עצם דיגיטלי (DOIs)
סטטוס פרסוםפורסם - אוג׳ 1995
פורסם באופן חיצוניכן

טביעת אצבע

להלן מוצגים תחומי המחקר של הפרסום 'Negativity (and Positivity) in Performance Evaluation: Three Field Studies'. יחד הם יוצרים טביעת אצבע ייחודית.

פורמט ציטוט ביבליוגרפי