תקציר
הן הפסיכולוגיה התעסוקתית והן הפסיכולוגיה החיובית מתמקדות בחקר תוצאות חיוביות בעבודה ובחיים. רווחה אישית נתפסת על ידי שתיהן כתוצאה חיובית כללית. העבודה היא תחום חיים מרכזי שנחקר רבות כמקור לשביעות רצון. נמצא כי שביעות הרצון בעבודה היא מנבא מרכזי לרווחתו האישית הכללית של האדם. הפסיכולוגיה התעסוקתית מייחסת תוצאות חיוביות בעבודה למידת ההתאמה והדמיון שבין האדם לעיסוקו, והמדדים שבהם היא מתרכזת הם מחויבות לקריירה, הצלחה בעבודה, שביעות רצון בעבודה וכו'. מטרת המחקר היא לבדוק אפשרות לשלב בין שני התחומים, באופן שיאפשר הסבר נרחב יותר למדדי תוצאה חיובית בעבודה (כמו שביעות הרצון, הצלחה ומחויבות) ולרווחה אישית כללית באופן ספציפי. שיטת המחקר: שאלון דיווח עצמי.
| שפה מקורית | עברית |
|---|---|
| עמודים (מ-עד) | 269-282 |
| מספר עמודים | 14 |
| כתב עת | מחקרי יהודה ושומרון |
| כרך | כרך יט |
| סטטוס פרסום | פורסם - 2010 |
IHP Publications
- ihp
- אוניברסיטת אריאל בשומרון
- פסיכולוגיה ארגונית
- פסיכולוגיה חיובית
- רווחה נפשית
- שביעות רצון בעבודה
- תעסוקה