עבודה היברידית לעומת עבודה במשרד בלבד: הבדלים בפרודוקטיביות וברווחה תעסוקתית ותפקיד גורמי האישיות

במחקר זה נבחנו הבדלים תעסוקתיים במונחים של פרודוקטיביות, שביעות רצון בעבודה ושחיקה של עובדים במודל עבודה היברידי לעומת עובדים במודל עבודה משרדי מלא. כמו כן, נבדק בו אם גורמי אישיות (מוחצנות ומצפוניות) קשורים למשתנים התעסוקתיים האלה באופן נבדל בשני אופני העבודה. לאחר התאמת מאפיינים דמוגרפיים ותעסוקתיים, נכללו במדגם הסופי 194 עובדים, חציים ״היברידיים״ וחציים ״משרדיים״. נמצא כי עובדים ״היברידיים״ דיווחו על רמות גבוהות של פרודוקטיביות ושביעות רצון ועל רמה נמוכה של תשישות רגשית לעומת העובדים במודל המשרדי המלא, אף כי לא נמצא הבדל בין הקבוצות ברמת השחיקה הכללית.מצפוניות ומוחצנות נמצאו קשורות באופן חיובי עם שביעות רצון בעבודה ובאופן שלילי עם שחיקה. מצפוניות נמצאה גם בקשר חיובי עם פרודוקטיביות בעבודה. הקשרים הללו נותרו עקביים בשני המודלים של העבודה (שלא כמו מה שנמצא במחקר קודם בעבודה שכולה מרחוק). הממצאים מדגישים את יתרונות העבודה במודל ההיברידי, בייחוד לעובדים בעלי רמות גבוהות של מוחצנות או מצפוניות. השלכות על ייעוץ קריירה ועל התערבות בארגון מוצגות בדיון.