מה מנבא שביעות רצון והתמדה בהתנדבות למשמר האזרחי?

המחקר בחן את תרומתם של מאפיינים אישיותיים, הנעתיים וארגוניים לניבוי שביעות רצון והתמדה בהתנדבות למשמר האזרחי. מניעי המתנדב נבחנו לאור הגישה הפונקציונלית להתנדבות. הנטיות האישיות של המתנדבים נבחנו לאור גישתו של בולבי, לפיה התנהגויות התמיכה והסיוע הן חלק ממערכת התנהגותית אבולוציונית, המערכת העזרנית. כמו כן נבחנה תרומתם של מדדים ארגוניים לתהליך ההתנדבות, כגון: באיזו מידה השקיע הארגון בתהליכי הכשרה וגיוס המתנדבים; תגמולים הניתנים בארגון ובסוג התפקיד (ניהולי/לא ניהולי). מן הממצאים עלה כי מניעי המתנדבים, ובייחוד המניעים הממוקדים ב'עצמי', תרמו לניבוי שביעות רצון והתמדה בהתנדבות. מאפייני האישיות של המתנדבים תרמו לניבוי שביעות רצון מן ההתנדבות, אך לא תרמו לניבוי ההתמדה בהתנדבות. עוד נמצא כי המאפיינים הארגוניים ניבאו הן שביעות רצון מן ההתנדבות והן התמדה בפעילות זו (מתוך המאמר).