תקציר
המאמר בוחן את הליכי המינוי והתגמול של מנהלים בכירים בחברות ממשלתיות ובתאגידים ממשלתיים בשנים 2004-1994. נמצא כי המנכ"לים בחברות ובתאגידים הממשלתיים הרוויחו בשנת 2004 פי חמישה מהשכר הממוצע במגזר הציבורי באותה שנה, וכרבע משכר המנכ"לים של חברות במגזר העסקים. כ-20 אחוזים מהמנהלים התחלפו בממוצע בכל אחת מהשנים; בשנת בחירות ירד שיעור המינויים, ובשנה העוקבת הוא עלה. אף שלא נמצאה השפעה מובהקת של הבחירות על שיעור המינויים בממוצע, דחיית המינויים העניקה לשלטון החדש "כלי שימושי". הוותק הממוצע של מנהל בחברות ובתאגידים הממשלתיים היה נמוך מאשר בחברות הציבוריות שבמגזר העסקי, והוא ירד ככל שעלו דירוג החברה ומורכבותה (מתוך המאמר).
| שפה מקורית | עברית |
|---|---|
| עמודים (מ-עד) | 7-38 |
| מספר עמודים | 32 |
| כתב עת | סקר בנק ישראל |
| כרך | 81 |
| סטטוס פרסום | פורסם - 2008 |
IHP Publications
- ihp
- חברות ממשלתיות
- מגזר פרטי
- מינוי בכירים
- מנהלים
- שירות ציבורי
- שכר בכירים במשק
- תאגידים
- תמריצים
פורמט ציטוט ביבליוגרפי
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver