תקציר
בשני העשורים האחרונים, במקביל לתהליכי הפרטה, חלה עלייה במספר הנשים המועסקות בארגונים ללא כוונת רווח בישראל. כיום המגזר השלישי הוא מעסיק מרכזי בשוק העבודה הישראלי, ונשים מהוות %68 מכלל המועסקים בו. המחקר הנוכחי ביקש ללמוד את חוויית התעסוקה של מנהלות בדרג הביניים במגזר השלישי בישראל. המחקר נערך במתכונת של מחקר איכותני, ובמהלכו רואיינו 47 מנהלות בארגוני המגזר השלישי הפועלים בתחומים חברתיים. הממצאים שופכים אור על חווייתן של נשים בתפקידי ניהול-ביניים בעולם התעסוקה של ארגוני המגזר השלישי בישראל של ימינו, ומציעים התבוננות רחבה על סוגיות מגדריות בארגונים אלה. מן הנתונים עולה גמישות וסיפוק בתפקיד, הגעה מקרית לתפקיד, הגדרות תפקיד מעורפלות ועבודה בסביבה ארגונית בלתי יציבה; וכן סתירות בין הערכים המוצהרים של הארגונים החברתיים לבין התנהלותם ביחס למנהלות בדרג הביניים, הפרה של זכויות עובדים, להטוט בין עבודה וחיים פרטיים, והיעדר מדיניות ברורה התומכת במשפחה בארגונים אלה.
| שפה מקורית | עברית |
|---|---|
| עמודים (מ-עד) | 67-95 |
| מספר עמודים | 29 |
| כתב עת | חברה ורווחה: רבעון לעבודה סוציאלית |
| כרך | ל"ח |
| מספר גיליון | 1 |
| סטטוס פרסום | פורסם - 2018 |
| פורסם באופן חיצוני | כן |
IHP Publications
- ihp
- המגזר השלישי
- נשים מנהלות
- דרג בינים בניהול
- תנאי עבודה
- עבודה ומשפחה
- נשים עובדות