פרופיל אישי
תעודה המעידה על השכלה/תעודה אקדמאית
לא ידוע, דוקטור, Structuring of Human Resource Management Processes and Creativity in Teams: A Multi-Level Research., Bar-Ilan University
תאריך מענק: 1 אוג׳ 2010
תואר שני, Business Administration: Finance and Organizational Behavior
תאריך מענק: 1 מאי 1990
תואר ראשון, Sociology and Anthropology
תאריך מענק: 1 יולי 1987
טביעת אצבע
תחומי מחקר אלו נובעים מהפרסומים המדעיים של אדם זה. יחד הם יוצרים טביעת אצבע ייחודית.
- 1 פרופילים דומים
שיתופי פעולה ותחומי מחקר עיקריים בחמש השנים האחרונות
שיתוף פעולה עם חוקרים ממדינות/אזורים חיצוניים מהתקופה האחרונה. לפרטים, יש ללחוץ על הנקודות או
-
Work-eldercare intersectionality: surpassing the traditional dual identity in women's work-family conflict
Binyamin, G. & Vinarski-Peretz, H., 2026, (התקבל/בדפוס) ב-: Community, Work and Family.פרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
גישה חופשית -
Expanding on individual resilience in organizational contexts: The case of reconciling the work–eldercare conflict of middle-aged women
Binyamin, G. & Vinarski-Peretz, H., 2026, (התקבל/בדפוס) ב-: European Management Journal.פרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
גישה חופשית1 ציטוט (Scopus) -
Linking architectural leadership theory to structuring HRM processes: from leading people to leading organizational processes
Binyamin, G. & Kollenscher, E., ספט׳ 2025, ב-: Journal of Organization Design. 14, 3, עמוד 209-225 17 עמודפרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
-
EXPLORING THE ROLE OF SOCIAL MECHANISMS IN DETERMINING THE RECONCILIATION OF PAID WORK AND ELDERCARE
Vinarski-Peretz, H. & Binyamin, G., 2024, ב-: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2024, 1פרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר מכנס › ביקורת עמיתים
-
Perceptions Matter: Do Divergent Views of Management and Colleagues on Social Climate Drive Employee Engagement Through Organizational Identification and Growth Satisfaction?
Binyamin, G., 1 ינו׳ 2024, ב-: SAGE Open. 14, 1פרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
גישה חופשית3 ציטוטים (Scopus)