פרסומים מחקריים בשנה
פרסומים מחקריים בשנה
פרופיל אישי
תעודה המעידה על השכלה/תעודה אקדמאית
לא ידוע, דוקטור, Structuring of Human Resource Management Processes and Creativity in Teams: A Multi-Level Research., Bar-Ilan University
תאריך מענק: 1 אוג׳ 2010
תואר שני, Business Administration: Finance and Organizational Behavior
תאריך מענק: 1 מאי 1990
תואר ראשון, Sociology and Anthropology
תאריך מענק: 1 יולי 1987
טביעת אצבע
תחומי מחקר אלו נובעים מהפרסומים המדעיים של אדם זה. יחד הם יוצרים טביעת אצבע ייחודית.
- 1 פרופילים דומים
-
EXPLORING THE ROLE OF SOCIAL MECHANISMS IN DETERMINING THE RECONCILIATION OF PAID WORK AND ELDERCARE
Vinarski-Peretz, H. & Binyamin, G., 2024, ב-: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2024, 1פרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר מכנס › ביקורת עמיתים
-
Perceptions Matter: Do Divergent Views of Management and Colleagues on Social Climate Drive Employee Engagement Through Organizational Identification and Growth Satisfaction?
Binyamin, G., 1 ינו׳ 2024, ב-: SAGE Open. 14, 1פרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
גישה חופשית -
Middle ageism: when social climate and perceived employability relate to attitudes and intent to hire middle-aged employees
Binyamin, G. & Brender-Ilan, Y., 3 פבר׳ 2023, ב-: Equality, Diversity and Inclusion. 42, 1, עמוד 70-86 17 עמודפרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
1 ציטוט (Scopus) -
Religion, Gender and Profession: The Role of Intersectionality in Developing a Professional Identity: The Role of Intersectionality in Developing a Professional Identity
Binyamin, G., אוק׳ 2022, ב-: Journal of Management, Spirituality and Religion. 19, 5, עמוד 453-474 22 עמודפרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים
2 ציטוטים (Scopus) -
Attitudes on hiring Middle-Aged Employees: The Impact of Social Climate and Rater’s Employability
Brender-Ilan, Y. & Binyamin, G., 2021, ב-: Academy of Management Proceedings. 2021, 1, עמוד 10374 1 עמודפרסום מחקרי: פרסום בכתב עת › מאמר › ביקורת עמיתים