Abstract
נגישות היא תנאי ראשון והכרחי למימוש זכותם הטבעית של אנשים עם מוגבלות להשתלבות בחברה, זכות שמעוגנת בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח – .1998 אחד מעקרונות היסוד של החוק הוא שאדם עם מוגבלות זכאי לקבל שירות באותו המקום בו הוא ניתן לכלל הציבור. המשמעות היא שמי שאחראי על אספקת שירות בין שניתן בתשלום ובין שניתן ללא מטרות רווח חייב להתאים את עצמו ללקוחות עם מוגבלות. מתוך כך, נקבעה בחוק החובה למנות בכל ארגון שמעסיק 25 עובדים לפחות רכז נגישות, והוגדר לו מה עליו לדעת ומה מוטל עליו לעשות
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 56-59 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 281-282 |
| State | Published - 2011 |