Abstract
העבודה הינה תחום חיים מרכזי, אשר נחקר רבות כמקור לשביעות רצון ונמצא כי שביעות הרצון בה הינה מנבא מרכזי לרווחתו האישית הכללית של האדם. יש הטוענים כי התנדבות כמוה ככול עבודה, בהיותה דורשת השקעת משאבים, זמן ואנרגיה. ואכן, נמצא כי שביעות רצון מתנדבים, בדומה לשביעות רצון עובדים, מורכבת מתגמולים פנימיים, הקשורים לתוכן ההתנדבות, כגון: אתגר, עניין, צמיחה ולמידה, ותגמולים חיצוניים, הנובעים מתנאי הפעילות ויחסי הגומלין עם הסביבה, כגון: הכרת תודה מצד הארגון וקשרים חברתיים עם מתנדבים אחרים. המחברת במחקרה בחנה מודל אינטגרטיבי המקשר בין חוזקותיו האישיות של המתנדב, לבין התוצאות החיוביות הנגזרות מהן. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | יולי 2010 |
| Journal | פסיכואקטואליה |
| State | Published - 2010 |
IHP Publications
- ihp
- Voluntarism
- Job satisfaction