Abstract
מחקרים קודמים הוכיחו כי האישיות משפיעה על העדפות צבעים. מטרת המחקר היא לבחון את שאלת החיפוש אחר האושר בסביבת העבודה, באמצעות העדפות אישיות של צבעים והמאפיינים שלהם בסביבת העבודה. חוקרים מבהירים שקשה לחקור את הנושא, שכן קשה להבדיל בין תגובות התנהגותיות לצבעים ובין העדפות אישיות לצבעים. בנוסף, נוחות בסביבת העבודה נמצאה בעבר כגורם חשוב שמשפיע על שביעות הרצון והתפוקה, אולם חוקרים מציינים שקשה לבחון מאפיין זה עקב הקושי בהגדרתו, שכן נוחות הינה סובייקטיבית. במחקר זה בחנו את המאפיינים המבוקשים בסביבת העבודה להגברת שביעות הרצון והפרודוקטיביות, תוך שימוש בהעדפות צבעים והשפעתם על הפרט בסביבת העבודה, ומוצע מודל סטטיסטי שמציג את הקשרים בין ההעדפות. בהסתמך על מדגם הכולל 800 משיבים מישראל עם ניסיון תעסוקתי, שתמשנו בשילוב שיטות ניתוח אמפירי ואיכותני. לאחר תיוג איכותני של כל הטקסטים, השתמשנו במידול משוואות מבניות כדי לבחון את טיב המודל. מחקר ייחודי זה מציע את הצבעים כאמצעי הן לשיפור שביעות הרצון והפרודוקטיביות בעבודה בישראל, והן כאפשרות לשיפור רמת האושר, ומציע מודל יישומי. לסיכום גם משמעויות ניהוליות נידונות. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 1-16 |
| Number of pages | 16 |
| Journal | הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש |
| Volume | 6 |
| Issue number | 2 |
| State | Published - 2021 |
IHP Publications
- ihp
- Color -- Psychological aspects
- Industrial productivity
- Job satisfaction