Abstract
המאמר בוחן את הליכי המינוי והתגמול של מנהלים בכירים בחברות ממשלתיות ובתאגידים ממשלתיים בשנים 2004-1994. נמצא כי המנכ"לים בחברות ובתאגידים הממשלתיים הרוויחו בשנת 2004 פי חמישה מהשכר הממוצע במגזר הציבורי באותה שנה, וכרבע משכר המנכ"לים של חברות במגזר העסקים. כ-20 אחוזים מהמנהלים התחלפו בממוצע בכל אחת מהשנים; בשנת בחירות ירד שיעור המינויים, ובשנה העוקבת הוא עלה. אף שלא נמצאה השפעה מובהקת של הבחירות על שיעור המינויים בממוצע, דחיית המינויים העניקה לשלטון החדש "כלי שימושי". הוותק הממוצע של מנהל בחברות ובתאגידים הממשלתיים היה נמוך מאשר בחברות הציבוריות שבמגזר העסקי, והוא ירד ככל שעלו דירוג החברה ומורכבותה (מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 7-38 |
| Number of pages | 32 |
| Journal | סקר בנק ישראל |
| Volume | 81 |
| State | Published - 2008 |
IHP Publications
- ihp
- Business
- Civil service
- Corporations
- Executives
- Executives -- Salaries, etc
- Government corporations
- Incentives in industry