Abstract
המחברות השתמשו בשיטת מחקר הנקראת "AUDIT-STUDY", כדי לבדוק אם באמת קיימת אפליה בין גברים ונשים ואפליה אתנית בזימון לראיונות עבודה. תוצאות המחקר הראו שלא קיימת אפליה אתנית ולא קיימת אפליה בין גברים לנשים
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 30-33 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 168 |
| State | Published - 2001 |
IHP Publications
- ihp
- Employment interviewing
- Social integration
- Women -- Employment -- Law and legislation