Abstract
במחקר מוצג תהליך אימון מנהלים (coaching) ככלי להערכה סמויה של המתאמנים. המחקר התבסס על ניתוח 79 תמלילים של מפגשי אימון עם מנהלי ביניים, מנהליהם ומנהלות משאבי אנוש בשמונה ארגונים בישראל והוא התמקד בבחינת תפיסותיהם בנושא זה. ממצאי המחקר מעידים על עוצמת הפרקטיקה של אימון ככלי להערכת תפקוד בארגון ועל מרחב האילוצים שבו מתבצע תהליך האימון. בדיון מומשגים ממצאי המחקר מתוך פרספקטיבה של יחסי כוח בארגון, וכן מובאות בו משמעויות אפשריות שלהם. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 140-161 |
| Number of pages | 22 |
| Journal | סוגיות חברתיות בישראל: כתב עת לנושאי חברה |
| Volume | 23 |
| State | Published - 2017 |
IHP Publications
- ihp
- Employees -- Coaching of
- Evaluation
- Executives -- Training of
- Measurement