TY - JOUR
T1 - התייעלות ושיפור התפוקה באמצעות צבעים בסביבת העבודה
AU - דוד, חן
AU - פוקס, איתן
AU - אקהאוס, אייל
N1 - Refereed/Peer-reviewed
PY - 2021
Y1 - 2021
N2 - מחקרים קודמים הוכיחו כי האישיות משפיעה על העדפות צבעים. מטרת המחקר היא לבחון את שאלת החיפוש אחר האושר בסביבת העבודה, באמצעות העדפות אישיות של צבעים והמאפיינים שלהם בסביבת העבודה. חוקרים מבהירים שקשה לחקור את הנושא, שכן קשה להבדיל בין תגובות התנהגותיות לצבעים ובין העדפות אישיות לצבעים. בנוסף, נוחות בסביבת העבודה נמצאה בעבר כגורם חשוב שמשפיע על שביעות הרצון והתפוקה, אולם חוקרים מציינים שקשה לבחון מאפיין זה עקב הקושי בהגדרתו, שכן נוחות הינה סובייקטיבית. במחקר זה בחנו את המאפיינים המבוקשים בסביבת העבודה להגברת שביעות הרצון והפרודוקטיביות, תוך שימוש בהעדפות צבעים והשפעתם על הפרט בסביבת העבודה, ומוצע מודל סטטיסטי שמציג את הקשרים בין ההעדפות. בהסתמך על מדגם הכולל 800 משיבים מישראל עם ניסיון תעסוקתי, שתמשנו בשילוב שיטות ניתוח אמפירי ואיכותני. לאחר תיוג איכותני של כל הטקסטים, השתמשנו במידול משוואות מבניות כדי לבחון את טיב המודל. מחקר ייחודי זה מציע את הצבעים כאמצעי הן לשיפור שביעות הרצון והפרודוקטיביות בעבודה בישראל, והן כאפשרות לשיפור רמת האושר, ומציע מודל יישומי. לסיכום גם משמעויות ניהוליות נידונות. (מתוך המאמר)
AB - מחקרים קודמים הוכיחו כי האישיות משפיעה על העדפות צבעים. מטרת המחקר היא לבחון את שאלת החיפוש אחר האושר בסביבת העבודה, באמצעות העדפות אישיות של צבעים והמאפיינים שלהם בסביבת העבודה. חוקרים מבהירים שקשה לחקור את הנושא, שכן קשה להבדיל בין תגובות התנהגותיות לצבעים ובין העדפות אישיות לצבעים. בנוסף, נוחות בסביבת העבודה נמצאה בעבר כגורם חשוב שמשפיע על שביעות הרצון והתפוקה, אולם חוקרים מציינים שקשה לבחון מאפיין זה עקב הקושי בהגדרתו, שכן נוחות הינה סובייקטיבית. במחקר זה בחנו את המאפיינים המבוקשים בסביבת העבודה להגברת שביעות הרצון והפרודוקטיביות, תוך שימוש בהעדפות צבעים והשפעתם על הפרט בסביבת העבודה, ומוצע מודל סטטיסטי שמציג את הקשרים בין ההעדפות. בהסתמך על מדגם הכולל 800 משיבים מישראל עם ניסיון תעסוקתי, שתמשנו בשילוב שיטות ניתוח אמפירי ואיכותני. לאחר תיוג איכותני של כל הטקסטים, השתמשנו במידול משוואות מבניות כדי לבחון את טיב המודל. מחקר ייחודי זה מציע את הצבעים כאמצעי הן לשיפור שביעות הרצון והפרודוקטיביות בעבודה בישראל, והן כאפשרות לשיפור רמת האושר, ומציע מודל יישומי. לסיכום גם משמעויות ניהוליות נידונות. (מתוך המאמר)
UR - https://uli.nli.org.il/discovery/search?vid=972NNL_ULI_C:MAIN&query=lds05,contains,001231654
M3 - מאמר
SN - 2616-7301
VL - 6
SP - 1
EP - 16
JO - הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש
JF - הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש
IS - 2
ER -