ملخص
המחברות השתמשו בשיטת מחקר הנקראת "AUDIT-STUDY", כדי לבדוק אם באמת קיימת אפליה בין גברים ונשים ואפליה אתנית בזימון לראיונות עבודה. תוצאות המחקר הראו שלא קיימת אפליה אתנית ולא קיימת אפליה בין גברים לנשים
| اللغة الأصلية | العبريّة |
|---|---|
| الصفحات (من إلى) | 30-33 |
| عدد الصفحات | 4 |
| دورية | משאבי אנוש: ירחון |
| مستوى الصوت | 168 |
| حالة النشر | نُشِر - 2001 |
IHP Publications
- !!ihp
قم بذكر هذا
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver