نتاج الأبحاث سنويًا
نتاج الأبحاث سنويًا
الملف الشخصي
التعليم/المؤهلات الأكاديمية
!!Unknown, دكتور, Structuring of Human Resource Management Processes and Creativity in Teams: A Multi-Level Research., Bar-Ilan University
تاريخ الجائزة: ١ أغسطس ٢٠١٠
لقب ثاني, Business Administration: Finance and Organizational Behavior
تاريخ الجائزة: ١ مايو ١٩٩٠
لقب أوّل, Sociology and Anthropology
تاريخ الجائزة: ١ يوليو ١٩٨٧
بصمة
تأتي تسميات الموضوعات هذه من أعمال هذا الشخص. فهما يشكلان معًا بصمة فريدة.
- 1 ملفات شخصية مماثلة
-
Perceptions Matter: Do Divergent Views of Management and Colleagues on Social Climate Drive Employee Engagement Through Organizational Identification and Growth Satisfaction?
Binyamin, G., 1 يناير 2024, في: SAGE Open. 14, 1نتاج البحث: نشر في مجلة › مقالة › مراجعة النظراء
دخول حر -
Middle ageism: when social climate and perceived employability relate to attitudes and intent to hire middle-aged employees
Binyamin, G. & Brender-Ilan, Y., 3 فبراير 2023, في: Equality, Diversity and Inclusion. 42, 1, صفحة 70-86 17 صفحةنتاج البحث: نشر في مجلة › مقالة › مراجعة النظراء
1 اقتباس (Scopus) -
Religion, Gender and Profession: The Role of Intersectionality in Developing a Professional Identity: The Role of Intersectionality in Developing a Professional Identity
Binyamin, G., أكتوبر 2022, في: Journal of Management, Spirituality and Religion. 19, 5, صفحة 453-474 22 صفحةنتاج البحث: نشر في مجلة › مقالة › مراجعة النظراء
-
Attitudes on hiring Middle-Aged Employees: The Impact of Social Climate and Rater’s Employability
Brender-Ilan, Y. & Binyamin, G., 2021, في: Academy of Management Proceedings. 2021, 1, صفحة 10374 1 صفحةنتاج البحث: نشر في مجلة › مقالة › مراجعة النظراء
-
Strategies for resolving relational dilemmas while developing therapists' professional identity
Binyamin, G., أغسطس 2021, في: Advances in Health Sciences Education. 26, 3, صفحة 827-845 19 صفحةنتاج البحث: نشر في مجلة › مقالة › مراجعة النظراء
7 اقتباسات (Scopus)